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$ 3.0 millones recuperados por horas extras caso de empleo Los Angeles, CA 2016
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OBTENGA UNA EVALUACION DE SU TALON DE CHEQUE GRATIS : 888-209-2744 El cálculo de su pago adecuado puede ser difícil. Es posible que tenga horas variables o turnos diferentes. Es posible que trabajes horas extras o trabajo a destajo. Es el trabajo de su empleador para darle un talón de cheque que indique claramente su salario adecuado.
A veces es fácil saber si hay un problema con su cheque de pago. A veces se necesita un experto en Derechos Laborales de California. Vamos a revisar su cheque de pago para buscar errores relacionados con las horas extras, el trabajo mal clasificado, bajo pago y desglose.
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California requiere que los empleadores paguen la tarifa adecuada por horas extras cuando los empleados trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Pago de horas extras debe ser al menos 1.5 veces la tarifa por hora con algunas excepciones. Errores simples pero costosos incluyen contar las horas mal o pagar la tarifa equivocada. Otros errores provienen de no pagar a tiempo y explicar los cálculos de tiempo extra en el talón de pago. A veces los empleadores clasifican mal a los empleados como exentos o no elegibles para las horas extras. Peor aún, los empleadores a veces de manera ilegal requieren que los trabajadores se salten el almuerzo, trabajan fuera de hora o llevar a cabo tareas relacionadas con el trabajo sin tener que pagarles.
Todo trabajador tiene derecho de tomar descansos y alimentos. Ellos tienen derecho a pagar por las actividades relacionadas con el trabajo que pueden incluir ponerse el equipo de seguridad, caminando a su estación, o viajar bajo el control de los empleadores. Los trabajadores deben recibir el equivalente del salario mínimo de horas seguidas, incluso si asalariado. Los trabajadores deben estar clasificados adecuadamente como salario versus por hora, exentos versus no exento. Pagar por el trabajo a destajo y el trabajo agrícola de temporada también deben seguir las reglas claras. California, ofrece protección para sus trabajadores. Averigüe si se le ha pagado indebidamente.
Su tarifa de pago de las horas extras y la elegibilidad dependen de la clasificación de puestos. Si su empleador se equivoca, usted podría ser mal pagado. California tiene normas estrictas que definen por hora y asalariados, por ejemplo. Las reglas también definen exentos y no exentos de las horas extras. La mayoría de los trabajadores son asalariados exentos, pero no todos los trabajadores asalariados están exentos. Las reglas no son fáciles de entender y pueden hacer una gran diferencia en lo lleva a casa. Si está mal clasificado, usted podría estar adeudado los salarios atrasados, impuestos, multas e intereses.
Su cheque de pago debe ser fácil de leer. El derecho laboral de California lo requiere. Su empleador le tiene que dar la información de salarios y horas para que pueda entender el pago que recibe. Usted no debería tener que utilizar una calculadora. No debería ser necesario hacer referencia a un calendario. El cheque debe ser claro, de manera que pueda comprender fácilmente. Si su cheque de pago es confuso, o parece ser inexacto en modo alguno, puede ser una violación de la ley. Violaciones pueden significar dinero es debido como multas. Un abogado experto en empleo puede revisar su cheque de pago para buscar violaciones de esta ley complicada.
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Los empleadores están obligados a proporcionar un desglose de estado de cuenta. El estado de cuenta puede ser adjunto con su cheque, o puede estar separado. Puede ser escrito o electrónico. El estado de cuenta debe ser entregado quincenal o en el momento del pago de salarios. Todos los empleados reciben su propio estado de cuenta.
El estado de cuenta debe presentarse de una manera que un trabajador puede ‘rápidamente y fácilmente’ entender cómo están siendo pagados.
Los empleadores tienen que ofrecer la posibilidad de elegir entre el papel y el pago electrónico. También tienen que ofrecer la opción para el estado de cuenta. Por lo general, el pago y el estado de cuenta se entregan en la misma manera (es decir, ambos son electrónicos o ambos son de papel). Esta es la elección del trabajador.
No tiene. Los empleadores deben hacer el estado de cuenta electrónicamente disponible a través de Internet. El sistema debe ser seguro, por lo que su información es confidencial. Su empleador debe permitirle el acceso del estado de cuenta de un trabajador de sus propios dispositivos en cualquier lugar.
Su empleador está obligado por la ley para que pueda imprimir su estado de cuenta electrónico para su propio uso personal.
Su empleador debe proporcionar a los trabajadores un estado de cuenta con detalles con su cheque.