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$ 3.0 millones recuperados por horas extras caso de empleo Los Angeles, CA 2016
Preguntas Más Frecuentes
Los empleadores están obligados a proporcionar un desglose de estado de cuenta. El estado de cuenta puede ser adjunto con su cheque, o puede estar separado. Puede ser escrito o electrónico. El estado de cuenta debe ser entregado quincenal o en el momento del pago de salarios. Todos los empleados reciben su propio estado de cuenta.
- Los salarios brutos ganados
- Total de horas trabajadas
- Todas las deducciones
- salarios netos obtenidos
- Las fechas inclusivas del período de pago
- El nombre del empleado y los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social, o un número de identificación del empleado que no sea un número de seguro social
- El nombre y la dirección de la entidad legal que es el empleador
- Las tarifas por hora vigentes durante el período de pago y el número de horas trabajadas en cada tarifa por hora por el empleado
- La cantidad acumulada por enfermedad pagada
- Si es aplicable, la tarifa de unidades de trabajo a destajo ganados y cualquier trabajo a destajo aplicable si al empleado se le paga una tarifa por pieza.
El estado de cuenta debe presentarse de una manera que un trabajador puede ‘rápidamente y fácilmente’ entender cómo están siendo pagados.
Los empleadores tienen que ofrecer la posibilidad de elegir entre el papel y el pago electrónico. También tienen que ofrecer la opción para el estado de cuenta. Por lo general, el pago y el estado de cuenta se entregan en la misma manera (es decir, ambos son electrónicos o ambos son de papel). Esta es la elección del trabajador.
No tiene. Los empleadores deben hacer el estado de cuenta electrónicamente disponible a través de Internet. El sistema debe ser seguro, por lo que su información es confidencial. Su empleador debe permitirle el acceso del estado de cuenta de un trabajador de sus propios dispositivos en cualquier lugar.
Su empleador está obligado por la ley para que pueda imprimir su estado de cuenta electrónico para su propio uso personal.
Su empleador debe proporcionar a los trabajadores un estado de cuenta con detalles con su cheque.
Los empleadores están obligados a mantener los estados de cuentas de salarios y pagar registros durante al menos tres años.
Se requiere ser pagado tiempo extra en California por las horas más de 8 en un día o 40 horas en la semana. Las horas extras se deben mostrar en el cheque de pago. Si se requiere una corrección, la corrección debe incluir las fechas en que usted trabajó horas extras.
Si un empleado está mal clasificado como exento, entonces tiempo extra requerido no es pagado. Si esto sucede, el estado de cuenta es una violación.
Si no se proporciona el nombre completo y la dirección completa. El pagar con un cheque regular de una cuenta personal. No se muestra la tarifa de pago y las horas trabajadas con la cantidad neta total y el salario bruto.
En general, todos los salarios deben ser pagados al menos dos veces al mes. El empleador debe designar una fecha regular de pago por adelantado.
Los empleadores deben pagar dentro de un corto período de cuando se ganó el pago. Los empleados deben ser pagados por el día 26 del mes por las horas trabajadas entre el 1 y el día 15. Ellos deben ser pagados antes del día 10 del mes siguiente por las horas trabajadas entre el 16 y el último día del mes. Por cualquier otro período de nómina (por ejemplo, semanal o quincenal), los empleadores deben pagar dentro de los siete días del período de nómina cuando se ganó un sueldo.
Horas extras deben ser pagadas en el período siguiente en el periodo en que se ganó.
Su empleador tiene que pagar todos sus salarios y vacaciones acumulados cuando usted está despedido.