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California requiere que los empleadores paguen la tarifa adecuada por horas extras cuando los empleados trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Pago de horas extras debe ser al menos 1.5 veces la tarifa por hora con algunas excepciones. Errores simples pero costosos incluyen contar las horas mal o pagar la tarifa equivocada. Otros errores provienen de no pagar a tiempo y explicar los cálculos de tiempo extra en el talón de pago. A veces los empleadores clasifican mal a los empleados como exentos o no elegibles para las horas extras. Peor aún, los empleadores a veces de manera ilegal requieren que los trabajadores se salten el almuerzo, trabajan fuera de hora o llevar a cabo tareas relacionadas con el trabajo sin tener que pagarles.

Todo trabajador tiene derecho de tomar descansos y alimentos. Ellos tienen derecho a pagar por las actividades relacionadas con el trabajo que pueden incluir ponerse el equipo de seguridad, caminando a su estación, o viajar bajo el control de los empleadores. Los trabajadores deben recibir el equivalente del salario mínimo de horas seguidas, incluso si asalariado. Los trabajadores deben estar clasificados adecuadamente como salario versus por hora, exentos versus no exento. Pagar por el trabajo a destajo y el trabajo agrícola de temporada también deben seguir las reglas claras. California, ofrece protección para sus trabajadores. Averigüe si se le ha pagado indebidamente.

Su tarifa de pago de las horas extras y la elegibilidad dependen de la clasificación de puestos. Si su empleador se equivoca, usted podría ser mal pagado. California tiene normas estrictas que definen por hora y asalariados, por ejemplo. Las reglas también definen exentos y no exentos de las horas extras. La mayoría de los trabajadores son asalariados exentos, pero no todos los trabajadores asalariados están exentos. Las reglas no son fáciles de entender y pueden hacer una gran diferencia en lo lleva a casa. Si está mal clasificado, usted podría estar adeudado los salarios atrasados, impuestos, multas e intereses.

Su cheque de pago debe ser fácil de leer. El derecho laboral de California lo requiere. Su empleador le tiene que dar la información de salarios y horas para que pueda entender el pago que recibe. Usted no debería tener que utilizar una calculadora. No debería ser necesario hacer referencia a un calendario. El cheque debe ser claro, de manera que pueda comprender fácilmente. Si su cheque de pago es confuso, o parece ser inexacto en modo alguno, puede ser una violación de la ley. Violaciones pueden significar dinero es debido como multas. Un abogado experto en empleo puede revisar su cheque de pago para buscar violaciones de esta ley complicada.